1800目豌豆蛋白微粉研磨設(shè)備 埃爾派全方面解讀氣流粉碎機(jī)報(bào)價(jià)單

1800目豌豆蛋白微粉研磨設(shè)備，與此同時(shí)，埃爾派熱愛粉體科技憑借自身過硬的品質(zhì)和良好的市場(chǎng)口碑，也收獲了越來越多新客戶的青睞，弘潤(rùn)石油化工、三棵樹涂料、寧德時(shí)代、比亞迪汽車等企業(yè)都根據(jù)自身需求的不同，選擇了埃爾派熱愛粉體科技旗下的各個(gè)系列氣流粉碎機(jī)產(chǎn)品。
1800目豌豆蛋白微粉研磨設(shè)備

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯汀UM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

氯化鈉的晶體形成立體對(duì)稱。其晶體結(jié)構(gòu)中，較大的氯離子排成立方最密堆積，較小的鈉離子則填充氯離子之間的八面體的空隙。每個(gè)離子周圍都被六個(gè)其他的離子包圍著。這種結(jié)構(gòu)也存在于其他很多化合物中，稱為氯化鈉型結(jié)構(gòu)或石鹽結(jié)構(gòu)。

氯化鈉是許多生物學(xué)反應(yīng)所必需的，如分子生物學(xué)試驗(yàn)中多種溶液配方都含有氯化鈉，細(xì)菌培養(yǎng)基中大多含有氯化鈉。同時(shí)也是氨堿法制純堿時(shí)的原料。
無機(jī)和有機(jī)工業(yè)用作制造燒堿、氯酸鹽、次氯酸鹽、漂白粉的原料、冷凍系統(tǒng)的致冷劑，有機(jī)合成的原料和鹽析藥劑。鋼鐵工業(yè)用作熱處理劑。高溫?zé)嵩粗信c氯化鉀、氯化鋇等配成鹽浴，可作為加熱介質(zhì)，使溫度維持在820～960℃間。此外、還用于玻璃、染料、冶金等工業(yè)。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外合作了超過3000家客戶，下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶，希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料，能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。

埃爾派結(jié)晶硫磺機(jī)械粉碎機(jī)案例：
沈陽某化工材料貿(mào)易有限公司需要一臺(tái)能夠?qū)Y(jié)晶硫磺進(jìn)行超微粉碎的設(shè)備。結(jié)晶硫磺是一種易燃易爆的原料，所以對(duì)粉碎設(shè)備的防爆系統(tǒng)有極高的要求。經(jīng)過多方考察，我公司的氮?dú)夥雷o(hù)型CSM760-V機(jī)械沖擊式粉碎機(jī)滿足了該企業(yè)的生產(chǎn)需求。氮?dú)夥辣蜋C(jī)械沖擊磨粉碎機(jī)在安全性、生產(chǎn)能力、能耗等方面都有著優(yōu)勢(shì)。
技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：200-300目
生產(chǎn)能力：1.5T
設(shè)備原理：惰性氣體保護(hù)高效沖擊磨即是在普通高效沖擊磨和立式渦輪高精分級(jí)機(jī)基礎(chǔ)上,通過改變氣流成份和改變?cè)O(shè)備的進(jìn)風(fēng)出風(fēng)管路,提高設(shè)備的密封工藝等方式,專為易燃易爆、易氧化等物料設(shè)計(jì)研發(fā)的。 設(shè)備全系統(tǒng)采用惰性氣體作為流體工作介質(zhì),全套設(shè)備由惰性氣體源、氧氣含量測(cè)試儀、進(jìn)氣管路系統(tǒng)、閉路加料系統(tǒng)、立式渦輪分級(jí)機(jī)、引風(fēng)機(jī)、密閉置換式卸料閥、防靜電脈沖反風(fēng)吹除塵器、惰性氣體補(bǔ)充裝置等組成,引風(fēng)機(jī)出口接入高效沖擊磨進(jìn)氣入口,形成惰性氣體密閉循環(huán)系統(tǒng)。
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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