渦流空氣粉碎機分級機生產(chǎn)廠家 埃爾派通過各項工藝保障超微粉碎分級機產(chǎn)品安全性

渦流空氣粉碎機分級機生產(chǎn)廠家，惰性氣體保護氣流粉碎機應(yīng)急停機。設(shè)備應(yīng)急停機觸發(fā)開關(guān)與氧含量測試儀連接，通過氧含量測試儀監(jiān)控的氧含量濃度，在預(yù)定時間內(nèi)仍未達到預(yù)設(shè)值的，觸發(fā)應(yīng)急停機，設(shè)備停止加料，引風(fēng)機關(guān)停，分級機延遲關(guān)停，氮氣補充系統(tǒng)繼續(xù)工作直至人工關(guān)停。

20載光陰孕育蛻變，山東埃爾派通過自身不懈的努力已在國內(nèi)氣流粉碎機行業(yè)站穩(wěn)了腳跟。伴隨市場的不斷變革，山東埃爾派開始將目光投向了海外市場。山東埃爾派發(fā)展至今已擁有設(shè)施完善的技術(shù)研發(fā)中心、資深的研發(fā)團隊，研發(fā)能力在國內(nèi)也算是數(shù)一數(shù)二的，并且始終嚴把質(zhì)量關(guān)，將產(chǎn)品安全落實到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的每一個細節(jié)中。埃爾派出品的氣流粉碎機其品質(zhì)與性能均受到了來自國內(nèi)外各大企業(yè)的認可，遠銷泰國、澳大利亞、西班牙、印尼、俄羅斯等100多個國家。

MQW系列氣流粉碎機，采用德國技術(shù)，高精度氣流粉碎機，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級，適用325-10000目（45um-1um)。分級轉(zhuǎn)子水平安裝，可安裝1個或多個轉(zhuǎn)子，轉(zhuǎn)子速度可以變頻調(diào)速，靈活調(diào)整粒度分布。廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、農(nóng)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

氣流粉碎機設(shè)備有如下特點：1、產(chǎn)量大，能耗低，分級效率高。2、粒度集中：該機采用獨創(chuàng)的立式葉輪進行分級。穩(wěn)定的分級技術(shù)及特殊的密封措施有效的阻止了粗粒的泄漏，使產(chǎn)品無大粒，粒度集中，分級精度高。3、結(jié)構(gòu)合理：可根據(jù)用戶要求同時生產(chǎn)1-6個粒度號的產(chǎn)品。4、適用性強：可與各種磨機組合形成閉路或開路組合作業(yè)。5、自動化程度高：各級葉輪分級器全部采用電子變頻無級調(diào)速，自動循環(huán)式多箱除塵搜集過程中實現(xiàn)電子控制，自動清灰，提高了整機負壓的穩(wěn)定。

埃爾派石英粉末分級案例：
某硅微粉公司主要產(chǎn)品有熔融石英砂、熔融硅微粉、軟性復(fù)合硅微粉、高純超細硅微粉、活性硅微粉、結(jié)晶硅微粉，球形硅微粉等規(guī)格齊全。
主要用途：光伏太陽能產(chǎn)業(yè)及電子封裝材料、高溫耐火材料、航空航天用料、石英玻璃管、石英陶瓷輥以及覆銅板行業(yè)。
埃爾派石英粉末分級機參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：去除20um以細粉
小時產(chǎn)量：分選效率60-90%

白炭黑按生產(chǎn)方法大體分為沉淀法白炭黑和氣相法白炭黑。氣相法白炭黑常態(tài)下為白色無定形絮狀半透明固體膠狀納米粒子(粒徑小于100nm)，無毒，有巨大的比表面積。氣相法白炭黑全部是納米二氧化硅，產(chǎn)品純度可達99%，粒徑可達10~20nm，但制備工藝復(fù)雜，價格昂貴;沉淀法白炭黑又分為傳統(tǒng)沉淀法白炭黑和特殊沉淀法白炭黑，前者是指以硫酸、鹽酸、CO2與水玻璃為基本原料生產(chǎn)的二氧化硅，后者是指采用超重力技術(shù)、溶膠-凝膠法、化學(xué)晶體法、二次結(jié)晶法或反相膠束微乳液法等特殊方法生產(chǎn)的二氧化硅。沉淀白炭黑主要用作天然橡膠和合成橡膠的補強劑、牙膏摩擦劑等。氣相白炭黑主要用作硅橡膠的補強劑、涂料和不飽和樹脂增稠劑，超細二氧化硅凝膠和氣凝膠主要用作涂料消光劑、增稠劑、塑料薄膜開口劑等。

?粉體代加工生產(chǎn)區(qū)潔凈，生產(chǎn)區(qū)域嚴格控制微生物對工作對象的污染，符合相應(yīng)的靜態(tài);標準，滿足各類物料加工生產(chǎn)需要的受控環(huán)境。無金屬污染，代加工設(shè)備根據(jù)物料需要采用不同的內(nèi)襯材料，從入料端到出料端完全金屬隔離，金屬異物的增加量控制在PPM級別，在材質(zhì)和內(nèi)部防護手段上均可達到對加工物料零污染的標準。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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