電池材料渦輪空氣氣流粉體分級(jí)機(jī)工作原理 埃爾派通過(guò)各項(xiàng)工藝保障粉體改性機(jī)產(chǎn)品安全性

特別適用于粉碎纖維狀和帶一定油脂的物料。其綜合性能已達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，埃爾派氣流粉碎機(jī)廣泛運(yùn)用于制藥、化工、食品 (例：中藥.食品.化工.保健.根類.徑類.玉米、大米、辣椒、胡椒、油麥、大豆、大蒜、八角、桂皮、脫水蔬菜、山楂、干姜、蒜片、白糖.糖精.糧食類、蝦皮、南瓜粉、調(diào)料)等工業(yè)的物料粉碎。

埃爾派堅(jiān)持以客戶為導(dǎo)向、以服務(wù)為核心、以質(zhì)量為生命的經(jīng)營(yíng)理念，秉承有形化、限時(shí)化、標(biāo)準(zhǔn)化、增值化的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，謹(jǐn)守全員、全流程、全天候的S530服務(wù)承諾，為客戶提供包含但不限于項(xiàng)目咨詢、可行性分析、工藝訣竅、設(shè)備交付、安裝調(diào)試、人員培訓(xùn)、售后服務(wù)、質(zhì)量萬(wàn)里行等EPC項(xiàng)目總包服務(wù)。

埃爾派原料氣流藥粉碎機(jī)采用德國(guó)技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用100目-6000目（150um-2um)。

流化床氣流粉碎機(jī)是一種用高速成氣流來(lái)實(shí)現(xiàn)干式物料超微粉碎的設(shè)備。它由粉碎噴嘴、分級(jí)轉(zhuǎn)子、螺旋加料器等組成，物料通過(guò)螺旋加料器進(jìn)入粉碎室，高壓空氣通過(guò)特殊配置的超音速噴嘴向粉碎室高速噴射，物料在超音速噴射流中加速，并在噴嘴交匯處反復(fù)沖擊、碰撞、達(dá)到粉碎，被粉碎物料隨上升氣流進(jìn)入分級(jí)室。由于分級(jí)轉(zhuǎn)子高速旋轉(zhuǎn)，粒子既受到分級(jí)轉(zhuǎn)子產(chǎn)生的離心力，又受到氣流粘性作用產(chǎn)生的向心力，當(dāng)粒子受到離心力大于向心力，即分級(jí)徑以上的粗粒子返回粉碎室繼續(xù)沖擊粉碎，分級(jí)徑以下的細(xì)粒子隨氣流進(jìn)旋風(fēng)分離器、捕集器收集，氣體由引風(fēng)機(jī)排出。

電池材料渦輪空氣氣流粉體分級(jí)機(jī)工作原理，埃爾派磷酸鐵空氣分級(jí)機(jī)案例： 該客戶主營(yíng)業(yè)務(wù)為防銹顏料以及金剛石工具行業(yè)專用粉體的生產(chǎn)與銷售。集原料生產(chǎn)加工、新產(chǎn)品研發(fā)于一體，擁有采礦、冶煉、粉體、新材料等磷鐵完整產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)降纳a(chǎn)銷售型企業(yè)。
該客戶需要對(duì)磷酸鐵超微粉體進(jìn)行氣流分級(jí)，最終經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)我們公司的FL360型立式空氣分級(jí)機(jī)能滿足該客戶需求。
產(chǎn)品粒度：D97:18um
小時(shí)產(chǎn)量：80kg/h

由于白炭黑產(chǎn)品的一系列優(yōu)越性，使它能夠廣泛應(yīng)用于許多領(lǐng)域。白炭黑用在彩色橡膠制品中以替代炭黑進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)，滿足白色或半透明產(chǎn)品的需要。白炭黑同時(shí)具有超強(qiáng)的粘附力、抗撕裂及耐熱抗老化性能，所以在黑色橡膠制品中亦可替代部分炭黑，以獲得高質(zhì)量的橡膠制品，如越野輪胎、工程輪胎、子午胎等。在農(nóng)業(yè)化學(xué)制品中，如農(nóng)藥、高效噴施肥料等，使用白炭黑作載體或稀釋劑、崩解劑，做崩解劑在水分散粒劑wdg中使用可提高懸浮率，建議使用含量10%左右。能保持持久效力，因?yàn)樗某弑砻娣e具有極高吸附力，易于懸浮，有良好的親和性及化學(xué)穩(wěn)定性。即使在雨水、沖洗和炎熱條件下，仍能長(zhǎng)期保持不變。

共建共享實(shí)驗(yàn)室，埃爾派本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、共同發(fā)展的原則進(jìn)行合作與交流，自主聯(lián)合科技攻關(guān)與人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn) 科學(xué)研究與成果孵化，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新所需各種生產(chǎn)要素的有效組合。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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