鋰電材料低溫超微分級(jí)機(jī)供應(yīng) 埃爾派設(shè)備遠(yuǎn)銷遠(yuǎn)銷海內(nèi)外

在這塊經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的地區(qū)，有很多人知道氣流粉碎機(jī)，粉碎機(jī)技術(shù)在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

氣流粉碎機(jī)是依據(jù)粉末粒度的大小、比重不同，在氣體中的沉降速度不同的原理，來進(jìn)行粉碎處理的。 粉碎機(jī)、旋風(fēng)分離器、除塵器和引風(fēng)機(jī)組成了一套粉碎系統(tǒng)。在風(fēng)機(jī)抽吸力的作用下，物料以高速運(yùn)動(dòng)，向上氣流進(jìn)入粉碎區(qū)域。在高速旋轉(zhuǎn)粉碎渦輪產(chǎn)生的強(qiáng)大離心力的作用下，將粗、細(xì)粒分離，并通過粉碎輪葉片的間隙進(jìn)入旋風(fēng)分離器或除塵器收集滿足粒度要求的細(xì)顆粒。粗顆粒夾帶部分細(xì)顆粒撞擊壁面后，沿管壁到二次風(fēng)口的速度消失并減小。

通過二次風(fēng)的強(qiáng)洗滌作用，粗顆粒分離，細(xì)顆粒在級(jí)配區(qū)上升到二級(jí)粉碎，粗顆粒減少到排放口。

工作原理：通過噴嘴把壓縮空氣或過熱蒸汽變?yōu)楦咚贇饬鳎?dāng)物料通過加料器送入粉碎室時(shí)受到高速氣流的剪切作用，強(qiáng)烈的沖擊和劇烈的摩擦使物料粉碎成超細(xì)產(chǎn)品。

像我們的食品或者是化工、醫(yī)藥行業(yè)等等一些行業(yè)都是采用的是物料粉碎處理的。粗碎機(jī)主要是使用在各個(gè)行業(yè)中進(jìn)行預(yù)處理工作，主要的作用也是將直徑比較大的物料進(jìn)行加工或者是比較小的顆粒物料。

埃爾派復(fù)合材料，熔融硅微粉粉末氣流粉碎機(jī)案例分享：
某硅微粉公司是較早從事硅微粉生產(chǎn)的廠家，公司擁有雄厚的技術(shù)力量、先進(jìn)的檢測(cè)儀器，完善的售前、售中及售后服務(wù)，可以為不同的中高端客戶提供優(yōu)質(zhì)的結(jié)晶硅微粉、高純?nèi)廴诠栉⒎邸⒏甙壮?xì)硅微粉等十大類產(chǎn)品。公司致力于電子材料、特種陶瓷等其他功能性應(yīng)用提供有利的解決方案和服務(wù)。公司圍繞著客戶的需求不斷創(chuàng)新，一直堅(jiān)持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，為客戶量身打造適合的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長(zhǎng)久的價(jià)值進(jìn)而成就客戶

案例參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D100:15um
小時(shí)產(chǎn)量：300KG

氣流粉碎機(jī)被廣泛使用，你知道如何正確使用它嗎？下面的內(nèi)容希望能幫到你。

1、出發(fā)前的準(zhǔn)備工作。檢查主機(jī)、接頭、管路、閥門是否正常，正常工作。

2、打開機(jī)器

(1)打開壓縮機(jī)電源、除塵器壓力閥和主空氣閥，打開空氣粉碎機(jī)電源開關(guān)，打開電源開關(guān)。

(2)從零開始，逐步調(diào)整到指定速度。

(3)打開風(fēng)扇、旋風(fēng)分離器、除塵器、充電電機(jī)電源，打開總電源箱，設(shè)定逆變器頻率，然后開始充電。

(4)成品的粒度可根據(jù)粉碎輪的頻率和承載能力進(jìn)行調(diào)整。

3、停機(jī)順序?yàn)椋?br/>
變頻器-給料器-主空氣閥-壓縮機(jī)-級(jí)葉輪-電機(jī)旋風(fēng)材料，除塵開關(guān)-風(fēng)扇-主電源-空氣壓縮機(jī)。

4、維護(hù)

(1)電機(jī)應(yīng)定期潤(rùn)滑，但潤(rùn)滑油不應(yīng)過量以避免軸承溫度過高。

(2)檢查葉輪、螺旋輸送機(jī)和破碎噴嘴的磨損情況十分重要。

(3)在粉碎物料后，應(yīng)清除膠粉，避免堵塞，從而影響破碎效果。

(4)過濾袋一段時(shí)間后，應(yīng)清洗或更換。

5、注意事項(xiàng)

(1)卸料設(shè)備運(yùn)行時(shí)，無法到達(dá)卸料口，避免事故發(fā)生。

(2)葉輪轉(zhuǎn)速不得超過規(guī)定要求，否則溫度過高，葉輪、電機(jī)會(huì)損壞。

(3)定期檢查安全閥，確保安全。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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