微米專業(yè)商用小蘇打超微粉碎機(jī) 埃爾派專業(yè)人才的優(yōu)先選擇

為減少客戶前期投資，降低項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)，提高產(chǎn)品競爭力，埃爾派為客戶提供來料代加工服務(wù)，滿足客戶的多樣化需求。可加工電池材料、環(huán)保脫硫、建材及固廢、非金屬礦、醫(yī)藥、食品/化妝品/保健品、精細(xì)化工、粉末冶金、高新材料以及其他材料。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯汀UM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)的物料介紹：
微米專業(yè)商用小蘇打超微粉碎機(jī)
果膠是一種多糖，其組成有同質(zhì)多糖和雜多糖兩種類型。它們多存在于植物細(xì)胞壁和細(xì)胞內(nèi)層，大量存在于柑橘、檸檬、柚子等果皮中。呈白色至黃色粉狀，相對分子質(zhì)量約20000～400000，無味。在酸性溶液中較在堿性溶液中穩(wěn)定，通常按其酯化度分為高酯果膠及低酯果膠。高酯果膠在可溶性糖含量≥60%、pH=2.6～3.4的范圍內(nèi)形成非可逆性凝膠。低酯果膠一部分甲酯轉(zhuǎn)變?yōu)椴０罚皇芴恰⑺岬挠绊懀枧c鈣、鎂等二價(jià)離子結(jié)合才能形成凝膠。

果膠作為一種高檔的天然食品添加劑和保健品，可廣泛應(yīng)用于食品、醫(yī)藥保健品和一些化妝品中。商業(yè)化生產(chǎn)果膠的原料主要是柑橘皮及蘋果皮。國內(nèi)果膠資源豐富，但加工利用率低，大部分原料都被直接丟棄，如能加以綜合利用，將會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國內(nèi)外合作了超過3000家客戶，下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶，希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料，能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。



埃爾派化工顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該公司成立于2003年，是一家全球領(lǐng)先、專業(yè)從事高性能有機(jī)顏料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，是全球DPP和蒽醌顏料最大的生產(chǎn)商，也是異吲哚啉及異吲哚啉酮顏料的最大生產(chǎn)商之一。憑借先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量管理和嚴(yán)格的法規(guī)遵循，公司的先麗高性能有機(jī)顏料贏得了全球客戶的認(rèn)可，廣泛應(yīng)用于涂料、塑料、特種油墨和眾多其他領(lǐng)域。在全球擁有700多名員工，在中國的上海和泰興建有兩家先進(jìn)的顏料生產(chǎn)工廠。在其生產(chǎn)過程中，需要用到顏料超微粉碎設(shè)備。該公司的超微粉碎設(shè)備均是來自我們埃爾派粉體科技，選用了我們公司的CSM710-V型機(jī)械磨粉碎機(jī)。

化工顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：

成品粒度：10-45μm
生產(chǎn)能力：300KG
對于化工顏料粉碎設(shè)備來說，客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià)，為化工顏料粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大化工顏料生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。
微米專業(yè)商用小蘇打超微粉碎機(jī)
埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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